第五百四十二章 单元房[1/2页]

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    1983年岁末，《人民日报》刊登的一篇文章——《一个有独创精神的厂长步鑫生》，使浙江海盐衬衫总厂厂长步鑫生成了明星式的人物。

    步鑫生提出的“上不封顶，下不保底”的分配方案。

    实际上就是要打破“端铁饭碗”、“吃大锅饭”、“干多干少一个样”的平均主义分配制度。

    随后，国家电视台《新闻联播》栏目组也做了相关报道。

    于是裁缝出身的步鑫生不但被树立为改革开放的一个先进典型，他的事迹也影响到整个工业系统的改革进程。

    一时间，扩大企业自主权，推行厂长负责制，成为了全国工业企业重点参照的改革方向。

    但现实就是这么讽刺。

    与之恰恰相反的是，已经先一步试行的经营管理者责任制，并且取得实际成效的京城服务行业，却于12月间，对改革的前景出现了动摇，甚至掉头开上了历史的倒车。

    敢情今年自年初以来，自京城市委决定在前门、西单两条大街上进行试点

    允许三十人已下的国营零售店、饮食服务店，实行国家所有，集体承包责任制。

    说只要完成一定的利润额，所剩全归企业，不再分成。

    那些率先一步被逼着走出这步的国营、集体企业，很快就尝到了实际的好处。

    不但本来亏损的买卖都扭亏为盈，变得红红火火。

    承包人从中挣了很多钱，职工的待遇也因此大幅提高。

    可以说承包企业从上至下，人人满意，拥护改革的积极性空前高涨。

    但就因为挣着钱了，也招人眼红了，麻烦就跟着来了。

    常言道，不患多寡而患不均啊。

    服务局的内部居然有人开始唱反调，认为承包的底数给定的低了，让承包企业赚大了，国家和集体就吃亏了。

    还有人建议不要再实行“死包”政策，要采用“灵活”的办法，不再让国家和集体吃亏。

    就连社会上群众议论，也全是不满。

    认为这些承包企业的职工，拿到奖金数目大大超过社会平均水平，是极其不公平的。

    就这样，鉴于收入问题实在敏感，这次改革被冷落下来。

    上面宣布，从12月开始，商业系统、服务行业，全面暂停承包合同。

    至于承包者，反对无效，承包企业职工的意见，也统统被忽略。

    不用说啊，此举严重挫伤了商业职工的积极性。

    以至于大家愤愤不平下，又拿出了职工对付国家最好的武器——请假、偷懒、甚至怠工。

    仅仅这一个月，本已经改善了企业经营情况再度扭转直下。

    不仅利润下降，许多企业又开始亏损，就连群众对于商业服务态度的不满也明显增加。

    可这又怪谁呢？

    而且这种情况下，乔万林作为重文区服务局主抓这项工作的干部之一，无疑也受到了影响，遭遇了无妄之灾。

    不但基层单位对他不满意，认为竹篮打水，白忙一场。

    大家是被他给涮了，悔不当初听了他的劝说。

    就连服务局里的敌对一系也以此发难，认为他没把事情办好，把他的功劳给抹去了不少。

    本来呢，乔万林在游园会、书市和坛宫三件事儿上立下了大功，是有希望直接提正科的。

    这么一来，也就只是把副科长做实，去了个“代”字。

    要没个两三年，往上走这是不可能的。

    不用说，乔万林自然十分的抑郁，仕途上一步差步步差。

    早上一级还是晚上一级差距大了。

    而宁卫民知道这件事后，心里同样过意不去。

    他当然记得，当初可是因为他百分之百看好这件事，才会极力撺掇不那么情愿的乔万林放弃书市，去大刀阔斧的干这件事。

    结果现在弄成这个局面，他能择得干净，说与自己无关吗？

    即便是乔万林不当面埋怨他，那人家心里也肯定别扭不是吗？

    所以，为了维护好这段关系，他就必须得做点什么，想办法进行补偿。

    琢磨来琢磨去，宁卫民盯准了一

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