第116章 崭露头角[2/2页]

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    熟虑和充分论证的，能为公司带来最大的利益。

    林宇开始阐述自己的策略时，他微微挺直了脊背，双手自然地放在谈判桌上，眼神坚定地看着对方。

    他的每一个动作都显得沉稳而有力，给人一种强烈的信任感。

    随着他的话语，他时而微微点头，强调重点；时而用手指轻轻敲击桌面。他的肢体语言与他的话语相得益彰，更增强了他的说服力。

    林宇的应对策略得到了杜飞的认可，谈判团队开始按照这个策略与对方公司进行谈判。

    在谈判过程中，林宇充分发挥了他的谈判技巧和沟通能力，巧妙地引导着谈判的节奏和方向。他一方面强调公司的实力和优势，让对方公司对公司的产品和服务充满信心；另一方面，他也适当地展示了公司的诚意和灵活性，让对方公司感受到公司的合作意愿。

    林宇的每一句话都充满了力量和说服力，他的表情始终保持着冷静和自信。

    他在谈判桌上犹如一位指挥若定的将军，运筹帷幄，决胜千里。

    他仔细观察着对方的反应，根据对方的表情和语言，及时调整自己的策略和语气。他知道，这场谈判的胜负不仅仅取决于双方的条件和利益，更取决于双方的心理和态度。

    经过多轮艰苦的谈判，最终双方达成了一致。

    谈判取得了圆满成功，为公司赢得了巨大的利益。

    经核算，此次谈判为公司节省了约

    150万元的成本，并拓展了未来一年至少

    200万元的业务机会。

    这场谈判，展现了林宇的专业能力和智慧。

    他的冷静和理智，让杜飞面试他后内心隐隐产生的不安渐渐消失。看来，他的直觉也有出错的时候。

    林宇对市场的敏锐洞察力也令人惊叹。

    有一次，他发现了一个新兴的市场机会。

    经过详细的市场调研，他指出这个新兴市场在未来两年内预计增长率将达到

    20%，公司若能及时进入，有望获得至少

    I5%的市场份额。

    在他的推动下，公司成立了专门的项目组，投入大量资源进行开发。

    不久后，这个项目为公司带来了丰厚的回报。

    除了在业务决策上的出色表现，林宇还积极推动公司的内部管理创新。

    他提出了一套全新的绩效考核体系，旨在激励员工的积极性和创造力。

    他深入各个部门，了解员工的工作情况和需求，不断优化考核指标和流程。

    实施新的绩效考核后，公司的员工士气高涨，工作效率大幅提升，创新成果也相应增加了。

    林宇还非常注重团队建设。

    他经常组织各种培训和交流活动，提升团队的专业素养和协作能力。

    他以身作则，用自己的敬业精神和专业态度影响着身边的每一个人。在他的带领下，团队成员之间的关系更加融洽，凝聚力也更强了。

    林宇的突出表现赢得了公司上下的一致赞誉，也让杜飞对他越发信任。

    杜飞开始将更多的重要业务交给他负责，视他为自己的得力助手。

    在林宇的努力下，顾氏集团的业务不断拓展，业绩蒸蒸日上。

    然而，杜飞并不知道，其实，他最初的不安和直觉并没出错。因为，林宇给他带来的一场巨大危机正在悄然逼近……

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