第378章 员工福利问题[2/2页]

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    表们你一言我一语地诉说着自己的不满，情绪激动。其中一位女员工小李，眼中含泪，声音颤抖地说：“林总，我们不怕辛苦，也愿意和公司共渡难关。但福利对我们来说真的很重要，孩子上学、老人看病，都需要这些钱。本来生活就紧巴巴的，现在福利没了，日子更难过了。”

    苏墨连忙点头，表情严肃而认真：“大家的困难我们都明白，我们也不想失去任何一位努力工作的伙伴。这样，我们重新审视福利方案，一定给大家一个满意的答复。但在这期间，希望大家能先恢复工作，不然公司撑不下去，对大家都没有好处。公司发展好了，大家的福利自然也会好起来。”员工代表们相互对视，沉默了一会儿，李华作为代表发言，他表情凝重：“林总、苏总，我们也不想把事情闹大，我们希望公司能重视我们的诉求，尽快给出解决方案。我们都是真心希望公司好，但也请公司多为我们这些普通员工想想。”

    会议结束后，林瑶和苏墨立刻着手重新制定福利方案。他们坐在办公室里，对着财务报表和各项数据，反复研究和商讨。林瑶紧盯着报表上的数字，眉头紧锁：“苏墨，你看我们在哪些方面可以调整，既能满足员工的基本需求，又不会给公司带来太大的资金压力？”苏墨沉思片刻，手指轻轻敲打着桌面：“我觉得可以在绩效奖励上做文章，既激励员工努力工作，又能根据公司的盈利情况灵活调整。还有一些福利项目，可以设置不同的等级，让员工通过努力去争取更好的福利。”经过几天的反复商讨和修改，一份新的福利方案终于出炉。新方案在保留部分原有福利的基础上，增加了一些与绩效挂钩的奖励机制，比如月度优秀员工奖、项目突出贡献奖等，奖金丰厚，能切实提高员工的收入。同时，对于一些基础福利，如*通补贴、餐补等，根据员工的工作年限和岗位重要*进行了合理调整，既考虑了员工的基本生活需求，又能激励员工更加努力工作。

    林瑶和苏墨再次召集员工代表开会，向他们详细介绍了新的福利方案。员工代表们围坐在会议桌旁，认真聆听林瑶的讲解。林瑶一边展示方案的内容，一边耐心解释：“大家看，这个新方案在保障大家基本福利的同时，增加了很多激励措施。只要大家努力工作，为公司创造价值，就能获得更好的福利。我们希望通过这个方案，让大家和公司一起成长。”员工代表们听后，脸上的神情逐渐缓和。李华笑着说：“林总、苏总，这个方案我们觉得还比较合理，能看出公司确实在为我们考虑。我们会把这个方案传达给其他同事，相信大家会愿意恢复工作的。”

    果然，在员工代表的沟通和解释下，罢工的员工们陆续回到了工作岗位。公司里又恢复了往日的忙碌景象，机*重新运转起来，员工们在各自的岗位上认真工作。林瑶和苏墨这才松了一口气。但经过这次事件，他们深刻认识到员工福利对于企业稳定发展的重要*，也更加明白了在企业管理中，需要平衡好各方面的利益关系，才能让企业持续健康地发展下去。他们深知，员工是企业的基石，只有员工满意，企业才能走得更远。未来，他们会更加谨慎地做出决策，确保公司在发展的道路上稳步前行。

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