第 769 章 老郑出山[2/2页]

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    ;郑立山在国企工作了近三十年，又是奇迹投资的第一批员工，一直管理奇迹投资的hr工作，后来因为年龄原得了洛城市政府的授权后，郑立山仍然没有着急，而是先与中航锂电的总经理刘静怡碰了面。刘静怡先是向郑立山介绍了中航锂电内部目前的状况：主要是一少部分高管认为奇迹投资入股后，肯定不会留用他们，于是就煽动大家一起闹事。而大量中航锂电公司之前的后勤保障人员，同样担心自己被裁员，也就跟着这些高管一起闹事。

    面对如此情况，郑立山采取了分而治之的策略，先不理会那些闹事的高管和员工，而是先去低调拜访了那些参与一线生产的流水线员工和技术人员。这些人是中航锂电的核心财富，也是奇迹投资愿意收购这家公司的原因。

    郑立山安抚这些人的办法有两个，第一，就是重签合约，告诉他们奇迹投资已经完成了对中航锂电的兼并，但是他们并没有被裁员，反而会继续重用他们，并且愿意与他们签订全新的合同。合同规定，这些职工以后算是奇迹投资的员工，他们的福利待遇不会降低，工龄从他们入厂开始计算，不会重新开始计算。

    第二，就是给他们加薪，光是基本工资就一次性提升50%。未来的工厂开工后，各种福利、社保、津贴、奖金、各项奖励费用都会大幅提升。照此计算。年底之前，这些流水线工人和技术人员的薪酬至少会增加一倍以上。

    当然了，郑立山也不光是给好处，还恩威并用。对于那些仍有些犹豫的员工，老郑话里有话的表示，如果实在是不愿意签订新合同，那就只能签买断工龄合同。

    奇迹投资也不赖账，而是会严格按照国家规定，给予他们足额的补偿，并且对他们承诺，补偿的标准不会低于“n+3”的工资

    这些人绝大多数都在中航锂电工作多年，对于工厂的感情很深。眼见公司的新老板也不亏带他们，他们当中的绝大多数也就不愿瞎折腾。于是除了极少数几个固执的之外，绝大多数都在郑立山带来的新合同上签了字。

    至此，奇迹投资算是完成了收购中航锂电的第一步！！

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