第 767 章 补偿方案[2/2页]

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    职工也有一定的社保和医保，到时候如果遇到生病、或者红白事的时候，除了社保出的一部分外，剩下的你这个基金再拿出一部分来，保障这些离退休职工的权益。

    当然了，刘总，你必须去说服洛城市政府和中航锂电的管理层，奇迹投资已经入股了，而且是必须要绝对控股。钱人家奇迹投资可以给你们，但是以后中航锂电的一切事物，都由奇迹投资说了算了。

    你们那些高管、员工、离退休人员必须全部听从人家安排，人家用你们，大家一切照旧。如果不用，你们必须拿钱走人。具体工作，由洛城市政府和刘总亲自去做。

    如果做不到，你让洛城市政府和中航系的领导赶快令外寻觅他们满意的投资人，别浪费人家奇迹投资和李总的时间。”

    成思远提出的方案，李月祺是很满意的，他现在唯一需要的，就是赶快找到合适的工厂，多花点钱能解决问题，对于他和他的奇迹投资来说，完全不是个事。

    于是李月祺对刘静怡女士道：“刘总，对于成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您觉得怎么样？”

    刘静怡有些犹豫。她知道，在短时间内，中航锂电很难在找到比奇迹投资更合适的投资方了。成思远的方案就目前来说，也确实是一个比较合适的解决之道。

    只是成思远的方案里还是有很多水分的，就比如说那个离职补偿方案，怎么样才算让中航锂电的职工满意的补偿方案？到底给多少钱才算是满意二字？

    按照一般的私企，一般是按照工作年限加上岗位津贴的补偿方案，也就是所谓的“N+X”月工资的方案。N是工作年限，X是公司给的岗位补贴。大风小说

    比如之前三星的代工厂解散时，给出了“N+3”的方案。佳能相机工厂闭厂时，给出了“N+6”的方案。

    但是这种方案一般只适用外企，奇迹投资会给多少，恐怕还需要与对方好好谈一谈。

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